働き方や制度

目標管理

目標は会社や上司が設定するのではなく、各等級や部署で求められる役割に合わせて社員自らが年に2回設定し、4半期ごとに評価者との面談を行いながら期間中の達成率や進捗に応じて評価されます。

そのため、会社の意向に合わせて働くのではなく、自分自身の描くキャリアプランが実現できるようになっています。

人事評価

目標は数値目標のような定量的なものだけでなく、行動目標のような定性目標も同時に設定しますので、会社・部署・チームのための行動も評価される仕組み作りを行っています。

e-ランニングシステム

業界大手のeラーニング会社とパートナー提携し、okicom独自の研修コンテンツを設計。

社員の部署や等級ごとに必要な知識をテキストや動画で学習したり、オンライン研修を受けることができます。

また、7,000以上のコンテンツの中から、興味のある分野を、回数制限なく自由に学ぶこともできます。

※内定者用のカリキュラムもご用意しておりますので、入社前に受講することで不安を解消することができます（任意）

新卒社員

• 新入社員研修（合宿）
• 社会人基礎力向上研修（3ヵ月）
• メンターとの社内業務体験

中途社員

• 入社時のオリエンテーション